水ing株式会社の労務管理体制整備と働きやすい職場環境の推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

募集要項

職種

労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）

役職

メンバー、リーダー（課長）

業務内容

当部は、社員の入社から退社までの人事に関する労務業務全般を行っています。
上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行います。

社員の働きやすさと安全を守り、組織の健全な運営に直接貢献できる、「人と現場を支える労務の専門性」が発揮できます。

その中で今回、主に担当いただく業務は以下の通りです。

■業務内容
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応 等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。
当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。

その他
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）

必須要件

・人事・労務の実務経験者（メイン担当として5年以上）

＊労務関係法令を熟知している方
＊労働時間管理の労務経験のある方
＊労務問題や労基臨検対応を経験している方
＊就業規則や社内規定等の整備・運用・教育の経験がある方

勤務地

東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階

上場

非上場

雇用形態

正社員

勤務時間

08:45〜17:30

リモート

あり

フレックス

あり

休日

土日祝休み/年間124日

想定年収

730〜800万円

歓迎要件

・企業内人事としての勤務経験のある方
・人事・労務関連の企画・立案～実行までの一連の経験をお持ちの方
・給与計算業務の経験をお持ちの方
・社労士資格保有者（企業内での人事・労務担当としての勤務経験者）

求める人物像

・現場の泥臭い対応や交渉を厭わない、タフで柔軟な対応ができる方
・相手の立場に立てる協調性と、異なる立場の者同士の折り合いをつける能力がある方

福利厚生

退職金制度、各種保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 、永年勤続褒章
通信講座受講支援、福利厚生システム（ベネフィット・ワン）加入など

就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：完全室内禁煙