採用戦略の設計と実行担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のIT企業です。今回、事業成長を牽引する採用戦略の設計と実行を担う責任者ポジションを募集しています。経営陣と直結し、中長期的な戦略から逆算した採用計画を立案・実施する役割で、企業の成長に直結するポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で採用戦略の策定から実行までを一貫して担当した経験があり、経営陣との連携で成果を出したい方
◆ 採用トレンドを把握し、自社の課題に合わせて取り入れながら結果を残した経験をお持ちの方
◆ 複数事業を持つ企業で、戦略的な採用アプローチを設計・実行したい方
◆ 仕組み化や構造化が得意で、組織の成長を支えるシステムを構築したい方

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【働き方】
出社勤務が基本ですが、有事の際はリモート利用が可能です。フレックスや時短勤務制度も設けられており、勤務時間もご相談可能です。

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【業務内容】
新卒・中途採用の責任者として、以下のミッションを担当します。
- 各部門と連携した新卒・中途の採用ポジション要件の策定
- 採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
- 採用競合の分析とブランディング方針の策定
- 選考プロセスの設計（フロー・評価基準など）
- 採用チャネルの企画・選定（エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングなど）
- エージェントイネーブルメントや外部協力会社のマネジメント
- KPIモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善
- 面接官研修や内定者フォローアップの実施
- 採用チームのメンバーマネジメント（採用・育成・評価）
将来的には、AIを活用した業務効率化やデータ分析を通じた人材像の再定義にも取り組んでいただきます。

この求人のポイント

・最先端の組織づくりに直接関与できるポジションです
・経営陣と直結し、中長期的な採用戦略を設計・牽引します
・プレイングとマネジメントの両輪を回す裁量権が与えられます
・AIを活用した採用活動の効率化やデータ分析に携われます

募集要項

職種: 採用

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 下記複数当てはまる方。

・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒/中途）
・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途）
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験
・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途）