中途採用戦略とオペレーション担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、101〜500人の従業員を抱える通信・その他IT業界の企業です。今回、中途採用業務においてCX（Candidate Experience）を追求し、採用戦略からオペレーションまで幅広く担当するポジションを募集しています。新卒採用を戦略的な人員投資として位置付け、HRの視点から会社の未来を築く機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用担当として2年以上経験を積み、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当したい方
◆ 人材紹介やRPOなど、採用コンサルティング経験があり、幅広い採用手法を実践したい方
◆ 採用の専門知識を深めながら、企画力やマーケティング視点で新卒採用に挑戦したい方
◆ 一人ひとりの候補者と丁寧に向き合い、面談やクロージングのスキルを高めたい方
◆ 会社の方向性をHRの視点から形作る、ミッションに共感できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週に4日リモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、プライベートに合わせて勤務時間を調整できます。コアタイムは設けられておらず、専門型裁量労働制を導入しています。

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【業務内容】
中途採用業務において、CX（Candidate Experience）を追求しながら、企画業務からオペレーション業務まで担当します。具体的には、各部門との採用計画調整、採用戦略の立案、母集団形成（エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングなど）、候補者進捗対応、リファラル採用の推進、採用イベントや勉強会の企画・運営、面接官育成や面接体系の改善などが含まれます。年間採用目標は約100名（新卒20-30名、中途70-80名）で、採用広報の推進も担うポジションです。将来的には人事企画や労務など、幅広い人事領域に携わる機会もございます。