採用戦略立案とチームマネジメント / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の通信・その他IT企業です。今回、採用戦略の中核を担うポジションを募集しています。2,000名規模の組織を動かし、採用プロセスの設計からKPIマネジメントまで幅広く担当する役割です。リモート中心のハイブリッドワークで、柔軟な働き方が実現できます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 採用戦略の策定から実行までを一気通貫で担当し、組織の競争力を高めたい方
◆ 技術職を含む多様な職種の採用を統括し、市場価値の高いスキルを身につけたい方
◆ 採用チームをマネジメントし、目標達成に向けてチームを率いるリーダーシップをお持ちの方
◆ データ分析を活用して採用プロセスの課題を解決し、革新的な施策を企画したい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
リモート中心のハイブリッドワークで、週4日リモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、プライベートに合わせて勤務時間を調整できます。コアタイムなしのフレックスタイム制で、柔軟な働き方が実現されています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
全社の採用業務の責任者として、以下のような業務を担当します。
・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）
・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）
・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント
・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）
・採用ブランディングの企画・推進
・採用イベントの企画・運営
・ダイバーシティ採用施策の立案・実行
・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営
・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映
・オンボーディングプロセスの改善支援
・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）
・社内リファラル採用プログラムの企画・推進

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週4日リモート、フルフレックスタイム制を採用
・多様な職種の採用戦略を企画・実行し、専門性を高められる環境
・新たな採用プロセスの設計から評価まで幅広く関与できる
・採用チームをマネジメントし、予算やステークホールディングを管理

募集要項

職種: 採用

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ※必ずしも全てを満たす必要はございません

■ 採用関連経験
・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）
・採用KPIの設定およびモニタリング経験
・技術職（エンジニア等）の採用経験
・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験
・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・候補者対応および面接実施の豊富な経験
・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護）

■ 採用関連の企画経験
・採用プロセス設計および運用の実務経験
・採用イベントの企画・運営経験
・採用ブランディングの基礎知識
・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験

■ ビジネススキル
・チームマネジメント経験（3名以上のチーム）
・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい
・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）
・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）
・高いコミュニケーションおよび交渉スキル
・ステークホルダーとの交渉・調整経験
・コンプライアンス意識と倫理観