人事戦略立案とディビジョン管理 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、人事戦略の策定から実行まで幅広く携わるポジションを募集しています。経営層との調整や次世代管掌メンバーの育成など、自らの手で組織を形作る機会が豊富な環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 100名以上の組織で人事制度・評価制度の企画運用経験があり、ピープルマネジメントにも長けている方
◆ 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで一貫して推進できる推進力をお持ちの方
◆ 経営層および事業責任者との調整・レポート経験があり、対話を通じて最適解を導ける方
◆ フットワーク軽く、調整力・巻き込み力が高く、強いオーナーシップで取り組める方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10時〜16時です。勤務時間は10:00〜19:00で、コアタイム外の柔軟な対応が期待されます。

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【業務内容】
人事戦略の策定と実行を担当します。人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）をマネジメントし、当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画を推進します。具体的には、グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、採用戦略の策定・実行、経営陣および事業責任者との調整・折衝、次世代管掌メンバーの育成などが含まれます。専門領域に応じて分担は検討します。