採用プロセスの設計と改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人の人材業界で事業を展開しています。今回、採用プロセスの一貫管理から戦略的改善までを担うポジションを募集しています。自社サービスの開発に直接関与でき、経営層との議論を通じて採用活動を推進する機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ IT/スタートアップ企業で採用実務を経験し、成果に向けて経営層と議論してきた方
◆ 採用広報の企画やイベント運営に携わり、企業のカルチャーを社外に発信した経験をお持ちの方
◆ 複数プロダクトを扱う環境で、候補者体験（CX）の設計やデータ分析による改善に挑戦したい方
◆ 自社のサービス開発にフィードバックし、事業に直接貢献していきたい方

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【働き方】
フルリモート勤務が可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。1日の標準労働時間は8時間で、在宅勤務が可能です。ただし、採用関連職種のため、一定のオフライン対応が必要となるため、出社可能な方を想定しています。

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【業務内容】
経営や現場の事業責任者と密に連携し、採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担当します。具体的には、母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理までを行う採用プロセスの実行と改善、ブログの企画・編集やイベント運営を通じた採用広報の推進、複数プロダクトに適した候補者体験（CX）の設計、採用データの分析と活用などが含まれます。また、自社プロダクトを活用して歩留まりの改善や施策の効果検証を行うことも重要な役割です。