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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のメーカーです。「食」を支える厨房機器を製造・販売しており、学校給食や大手外食チェーンなどへの供給が主力となっています。今回、人事課長として人材開発領域（採用・研修）を中心に、人事組織のマネジメントおよび人事施策の企画・推進をお任せします。将来的には人事制度領域にも携わり、戦略的に人事機能をリードいただくことを期待しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用や研修の企画・運用経験があり、マネジメント能力を活かしたい方
◆ 人事制度の構築に興味があり、企業の成長を人事から支えたい方
◆ 経営陣に近い視点で、組織の戦略的な人材戦略を立案したい方
◆ ワークライフバランスを重視しつつ、中長期的なキャリアを築きたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は09:00〜17:30です。年間休日は125日で、有給奨励日を含めると実質130日前後の休みがあります。

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【業務内容】
採用、育成、制度を横断した戦略的人事の推進をお任せします。具体的には、人事主導での人材戦略立案（将来の組織構成を見据えた採用・配置の企画）、課題設定～要因分析～施策実行までの一貫した推進、メンバーマネジメントなどがあります。入社当初はマネジメントを主軸としつつ、一部メンバーの実務サポートにも携わり、将来的にはマネジメント中心の役割へ移行予定です。また、今後1年で人事制度を実力主義へ刷新するため、評価制度構築に専念する担当者を実務・運営面から支えていただくことも期待されています。