採用戦略の立案と実行支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、ファッション業界で急成長を遂げる企業です。従業員51〜100名の組織で、美容領域に特化し、短期間で全国に店舗を拡大しています。今回、採用戦略の設計からオンボーディングまでを一気通貫で担当する人事ポジションを募集しています。事業の成長スピードに合わせて、キャリアを加速させることができる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 新規事業部の誕生に合わせて、採用戦略をゼロから設計したい方
◆ 採用からオンボーディングまでを一気通貫で担当し、入社した人が活躍するまで責任を持てる方
◆ 変化の速い環境で、主体的に課題に取り組みたい方
◆ 人材育成に情熱を持ち、人と真摯に向き合える方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
フルフレックス制を採用しており、コアタイムはありません。勤務時間は9:00〜22:00の範囲で自由に設定でき、月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準として、働く時間と休む日を柔軟に調整できます。週平均1日以上の休日を確保し、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
採用チャネルの設計・最適化（エージェント管理・スカウト運用など）、一次・二次面接の対応、候補者対応（日程調整など）、採用イベントの企画・実施、ATSを用いた採用データの分析・改善、入社者のオンボーディング支援を担当します。将来的には、採用ブランディング・広報活動、組織診断・エンゲージメントスコアのモニタリング、経営陣へのレポート・提案資料の作成、経営戦略・事業計画と連動した人材の中長期計画の策定などにも携わります。