戦略的組織づくりと中途採用担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人のファッション企業です。今回、事業成長を採用と組織づくりで支える戦略人事ポジションを募集しています。新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれる同社で、事業フェーズや戦略に応じた人材戦略の設計と実行に携わることが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 企業人事としての中途採用実務経験があり、採用業務にとどまらず組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方
◆ 人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方
◆ 成果達成に向けて主体的にコミットできる方
◆ 変化の多い環境を楽しめる方

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【働き方】
フルフレックス制を採用しており、勤務時間は原則9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。基本的には出社での勤務となりますが、事情によってはリモート勤務も可能です（最大週1日程度）。週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。

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【業務内容】
戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれる同社で、事業フェーズや戦略に応じた人材戦略の設計と実行を担当します。具体的には、経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定、採用チャネルの設計・最適化、面接プロセスの標準化と改善、従業員エンゲージメント施策の設計・運用、面接や候補者対応、離職率やエンゲージメントスコアなどのモニタリング、ATSを用いた採用データの分析、入社者のオンボーディング支援、経営陣へのレポート・提案資料の作成などがあります。採用後もオンボーディング、人材配置、育成を一貫して担い、組織づくりの仕組み化にも関わっていただくことを想定しています。