採用戦略立案とオペレーション構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人のIT企業です。今回、事業計画と人員計画に基づいた採用戦略の立案から、グローバル採用まで幅広く担当する採用責任者を募集します。IPO準備中のスタートアップで、採用を起点に事業成長を直接支えるポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 戦略立案からオペレーション設計まで一貫して担当したい方
◆ 経営層と近い距離で働き、意思決定の現場に関わりたい方
◆ 多様なメンバーとともに組織づくりに挑みたい方
◆ ご自身の外国語力を活かしてグローバルな採用に携わりたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。リモート勤務はありませんが、業務の効率化を図りながら働くことが可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
国内採用において、事業計画・人員計画に基づいた採用戦略の立案から、採用要件定義、ポジション設計、スカウト戦略の設計および実行、選考フロー設計・改善、候補者体験の向上、クロージングまで含めた採用活動全般を担当します。また、採用オペレーション／仕組みづくりとして、採用プロセスの可視化・標準化、採用データの分析、改善施策の企画・実行、採用に関わる社内連携（現場・経営層）を実施します。さらに、グローバル採用では、海外拠点における採用オペレーション設計・改善、各国の状況を踏まえた選考フロー／基準の整理、グローバル展開を見据えた採用基盤づくりに携わります。