オーガニックグループ株式会社は、小売業で70名のチームを率いる成長中の企業です。労務実務の内製化と運用整備に携わり、会社のインフラを自ら築く重要な役割を募集しています。
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【こんな方におすすめ】
◆ 人事・総務・労務のいずれかの実務経験があり、企業の労務フローを内製化したい方
◆ 自ら考え行動できる方で、スピード感を持って業務に取り組める方
◆ 常に学びたい気持ちを持ち、成長意欲が高い方
◆ 事業や組織にとっての最適解を考え、現場と連携してルール整備を推進できる方
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【働き方】
出社勤務が中心で、リモートはありません。フレックスタイム制は導入されておらず、定時勤務となります。勤務時間は09:00〜18:00です。
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【業務内容】
入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応、通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務、社労士と連携した社会保険・労働保険関連手続きの進行管理、従業員からの労務系問い合わせ窓口対応などを行います。入社後は、日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進め、単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただきます。
オーガニックグループ株式会社の労務手続きと運用整備の支援 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- オーガニックグループ株式会社
求人詳細
この求人のポイント
・労務インフラの立ち上げフェーズに参画し、ゼロから仕組みを構築できる
・異なる3つのビジネスモデルを経験し、汎用性の高い労務スキルを身につけられる
・売上80億円超のベンチャーで、スケールする組織のダイナミズムにコミットできる
・渋谷のトレンド最先端オフィスで、フラットなカルチャーと自由度が高い環境で働ける
・異なる3つのビジネスモデルを経験し、汎用性の高い労務スキルを身につけられる
・売上80億円超のベンチャーで、スケールする組織のダイナミズムにコミットできる
・渋谷のトレンド最先端オフィスで、フラットなカルチャーと自由度が高い環境で働ける
募集要項
- 職種
- 労務(社労士業務含まず)
- 役職
- メンバー
- 業務内容
- <労務実務の内製化と運用整備>
・入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応
・通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務
・社労士と連携した社会保険・労働保険関連手続きの進行管理
・従業員からの労務系問い合わせ窓口対応
・その他関連業務
入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。
- 必須要件
- ・社会人経験2年以上
・人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方
- 勤務地
- 東京都渋谷区神南1-19-4日本生命渋谷アネックスビル7F
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 360〜600万円
- 歓迎要件
- ・ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験
・入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験
・社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験
・業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験
- 求める人物像
- ・自ら考え行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方
・常に学びたい、成長意欲が高い方
・事業や組織にとっての最適解を考え、現場と連携して必要なルール整備を推進できる方
企業情報
- 企業名
- オーガニックグループ株式会社
- 設立年月
- 2018年4月
- 所在地
- 東京都渋谷区神南1-19-4日本生命渋谷アネックスビル7F
- 従業員数
- 70人
- 事業内容
- 「D2C(ネット直販)× テクノロジー」を強みとする、現代的なビジネスモデルの企業です。
同社は、化粧品・健康食品・日用雑貨などのD2C(Direct to Consumer)ブランドを多数展開するマルチブランド企業です。
「テクノロジーとマーケティングの力で、ブランドの価値を最大化する」ことをミッションとしています。
<主な事業の柱>
D2Cブランド事業: 自社で企画・開発した化粧品やサプリメントを、ECサイトを通じて直接お客様にお届けしています。
D2Cプラットフォーム事業(M&A・再生): 優れた商品を持ちながらマーケティングに課題を抱えるブランドをM&A(買収)し、
同社の強みである「デジタルマーケティング」と「CRM(顧客管理)」のノウハウを注入することで、ブランドを再生・急成長させています。
【特徴】 単一の商品に依存せず、複数のブランドを横断的に運営することで、安定的かつ飛躍的な成長を続けています。