人事労務管理と制度運用のリーダー候補 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の通信・IT企業です。人事労務の分野で、組織の基盤を支えるリーダー候補を募集しています。まずは給与計算や勤怠管理など労務管理業務を中心に担当いただき、その後、人事制度運用やプロジェクトまで担当領域を広げていただきます。将的にはチーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与するポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事労務業務の実務経験3年以上で、労務管理から制度設計まで幅広く対応したい方
◆ 人事制度の運用・改善や業務改善に携わった経験があり、変化を前向きに楽しめる方
◆ メンバー育成やチームを率いていくリーダーシップを発揮したい方
◆ 将来的に人事組織全体をリードしていきたい志向をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日リモート、週3日程度の出社となります。出社勤務とリモートワークをミックスした働き方で、成果を重視しつつ柔軟に対応可能です。

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【業務内容】
人事労務のリーダー候補として、以下の業務を担当いただきます。
・労務管理：社員情報管理や入退社対応、勤怠管理、ストレスチェック対応など
・給与計算関連：給与計算処理、一部の他、諸手当対応や年末調整対応など
・各種行政手続き対応：定期報告や申請、社会保険等の手続きや納付などの業務
・福利厚生制度の運営と改善

まずは当社の労務オペレーションを理解いただき、既存メンバーと連携しながら業務を推進いただきます。将来的には人事制度運用やプロジェクト、業務改善などへ担当領域を広げ、チーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただくことを期待しています。