組織開発と人材育成の戦略立案 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/10

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、101〜500人の従業員規模で、通信・IT業界で事業を展開しています。今回、組織開発と人材育成を担当するポジションを募集しています。教育施策の立案から研修の実施までを一気通貫で担当し、人材面から事業成長を支える重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担いだ経験があり、教育研修の運営や制度のコンサルティングに携わったことのある方
◆ 「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける主体的な方
◆ 教育だけでなく、組織づくりにも関心があり、現場の声や経営の意図を理解しながら課題に取り組みたい方
◆ チームワークを大切にし、他部署と積極的に連携できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週に2日リモートが可能です。出社日は週3日で、メリハリをつけた働き方ができます。フレックスはありませんが、固定の勤務時間で安定したスケジュールです。

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【業務内容】
当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わります。具体的には以下の業務をお任せします。

◆ 研修体系・年度教育計画の立案
◆ 個別研修の企画・調整・実施・運営（新人研修、階層別研修、テーマ別研修、ビジネススキル研修など）
◆ 研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
◆ 研修資料の作成
◆ 教育研修体系の見直し

将来的には、研修の企画・実行にとどまらず、現場で働くメンバーの声や組織の課題に向き合い、組織そのものの仕組みや文化の在り方を変えていく「組織開発」の視点でも深く関わることができます。