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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のメーカーです。今回、国内グループ全体の人事制度を上流から設計・統括するポジションを募集しています。グループ共通の人事制度の改善や就業規則の改定など、人事キャリアの最前線で活躍できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事制度の設計や労務管理に携わり、データ分析を活用して組織変革に貢献したい方
◆ 部門横断的なプロジェクトで、グループ全体を統括する役割を担いたい方
◆ 柔軟なコミュニケーションスキルを持ち、子会社との調整を円滑に進められる方
◆ ワークライフバランスを重視しつつ、長期的にキャリアを築きたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日のリモートが可能です。出社日は高崎駅徒歩6分とアクセス良好です。フレックスタイム制は導入されておらず、定時勤務となります。

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【業務内容】
国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポートを担当します。具体的には以下の業務を行います。
◆ 人材構造・報酬構造のデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合
◆ 国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート。法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック
◆ グループ人事ガバナンス強化の実務。子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベントにおける国内子会社サポート
◆ 人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務。役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理

この求人のポイント

・国内グループ全体の人事制度を上流から設計・統括できる
・AIを活用したデータ分析でモダンな人事企画に携われる
・ハイブリッドワークで週2リモート、フレキシブルな働き方が実現
・手厚い福利厚生と高いワークライフバランスを実現可能

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・労務または人事領域の基礎実務経験（目安3年以上）
例）労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識）
・Excel・PowerPointの基本操作スキル