労務管理と人事制度の刷新・人材開発 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、約50名のIT企業です。今回、採用・労務マネジメントを主軸に、人事制度の刷新と人材開発・組織開発を推進するポジションを募集しています。人事1人目として、会社の「土台づくり」をリードできる中心人物として活躍できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事領域での実務経験5年以上で、労務と採用を両方経験している方
◆ 評価制度の運用経験があり、設計にも興味がある方
◆ 経営層とのコミュニケーション経験があり、経営パートナーとして人事を捉えたい方
◆ マルチタスクで日々の実務と制度策定を両立できるバランス感覚をお持ちの方
◆ 成長フェーズの企業で、仕組みづくりを主体的に進めたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。標準労働時間は8時間で、10:00〜19:00に勤務する社員が多めです。

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【業務内容】
採用・労務マネジメントを主軸に、人事制度の刷新と人材開発・組織開発の推進をリードしていただきます。具体的には、以下のような業務に携わります。

◆ 労務マネジメント
　雇用契約・就業規則・賃金規定の整備、入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応

◆ 採用業務
　ポジションごとの採用要件定義、選考設計・面接、オファー条件設計、等級判定、労働条件調整

◆ 人事制度の刷新と運用整備
　各種規定を含む制度全体を、成長フェーズに合わせて刷新。特にグレード・目標設定・評価制度の刷新と、評価会議の運営・基準の言語化など運用整備をリード

◆ 人材開発・組織開発
　各部門のマネジメントに伴走するHRBP機能、リーダー層向けのトレーニング企画・実施、エンゲージメント向上施策などを段階的に拡張