人事制度設計と組織開発支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。現在、人事部門は少数精鋭のチームで構成されており、今後さらに成長を続ける組織を支える人材を募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 他部門と連携し、人事企画や組織開発を主導した経験をお持ちの方
◆ 人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用をリードした経験をお持ちの方
◆ 変化を前向きに捉え、組織の文化を育てる中心人物として活躍したい方
◆ 試行錯誤を楽しみながら、組織をより良くしていきたい方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは12:00〜15:00です。

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【業務内容】
ご経験やスキルに応じて、人事メンバーの一員として、人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。具体的には以下の領域を担当していただきます。

- 人事制度の設計・分析・運用
　　- 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード
　　- 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
　　- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション

- 組織開発・エンゲージメント
　　- MVV浸透施策の企画・実行
　　- 組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案
　　- 入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談を通じたコンディション把握

- 福利厚生・制度
　　- 福利厚生制度の企画・見直し
　　- 社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善

- 教育・人材開発
　　- 事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定
　　- 全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定

この求人のポイント

・ハブリッドワークで週2回のリモート勤務、フレックスタイム制を活用可能
・少数精鋭の人事チームで、評価制度から組織開発まで幅広く経験を積める
・成長中のマーケットで、競輪・オートレースの新しい楽しみ方を提供するミッションに参画できる
・個々のライフスタイルに合わせた福利厚生制度の企画・改善に携われる