採用戦略と人事制度の構築・運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員101〜500人の人材・IT企業です。組織がダイナミックに変化するフェーズで、自身の経験を活かしながら企画から施策実行までを一気通貫で主導できるポジションです。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げ、人材への投資を惜しまない環境でHR文脈の挑戦が可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
◆ 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
◆ ステークホルダーの巻き込みが得意な方
◆ 既存の手法にとらわれない発想で新しい取り組みを推進したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。出産、子育て、介護などの場合は柔軟に勤務スタイルを調整いただけます。

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【業務内容】
ご経験・適性・ご希望に応じて、下記のいずれかの業務をお任せします。面接等を通じて相互理解を深め、内定までには初期配属をお約束いたします。

1）採用（新卒採用/中途採用）
採用戦略・戦術・計画の策定と実行、エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策の立案と実行、書類選考・面接・面談対応、採用ブランディングや生産性向上のための中長期的施策の企画と実行。

2）育成・組織開発
採用人数増加に伴うオンボーディングの仕組みの進化、マネジメント層の育成、カルチャー濃度を保った組織規模拡大、属人的なマネジメントからの完全脱却などを行います。オンボーディングプログラムの刷新、次世代リーダー・マネジメント育成、選抜型プログラムの企画・設計など。

3）組織戦略・人事制度
1000名以上の組織規模に見合った制度へのアップデートや、PMI案件対応など、事業や組織の動きに合わせた制度の見直しを行います。人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善、人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善、福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用。

4）人事オペレーション
各人事領域と連携しながら、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理、各種人事プログラムの実施運営を行います。採用面接日程調整、Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成、学生/中途向けイベント準備・対応、AIを用いた人事部全体の業務改善・効率化など。