東証上場企業の人事総務管理 / 人事求人 / 千葉県の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の小売企業です。今回、人事総務部長（プレイングマネージャー）として、企業の制度基盤を整える重要な役割を募集しています。東証スタンダード上場企業で、経営陣と直接連携しながら、人事企画から労務管理まで幅広く担当できるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事制度の企画・労務管理の実務経験があり、組織の制度基盤を整えるミッションに挑戦したい方
◆ マネジメント経験があり、チームを率いて成果を出すことができる方
◆ 会社や部門の課題を見つけ、自ら解決策を推進できる能動的な方
◆ 経営トップの意向を理解し、実行に落とし込むことができる方

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【働き方】
出社勤務で、フレックスタイム制は導入されていません。勤務時間は09:30〜18:45です。土日休みが基本で、管理監督者として休日・業務量を自身でコントロールできる環境です。平均残業時間は10〜30時間程度で、月初給与事務集中期にやや増加する傾向があります。

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【業務内容】
東証スタンダード上場企業の人事総務部長として、以下のような業務を担当します。
◆ 人事企画：人事制度・給与規程・社内規程の見直しおよび改定、従業員処遇の改善企画、労務リスクの予防を目的とした制度整備
◆ 労務管理・労務対応：従業員の勤怠・労働条件管理、労働組合対応、労務トラブル対応、労務関連法令対応および社内ルール整備
◆ 人材マネジメント：人事評価運用・賞与査定、人員配置・異動管理、新卒・中途採用の統括
◆ その他：経営陣へのレポーティングおよび提案

このポジションでは、経営陣と直接連携しながら、企業のガバナンスを支える重要な役割を担います。裁量の大きい環境で専門性を発揮できるのが魅力です。

この求人のポイント

・東証スタンダード上場企業の人事総務部長としてプレイングマネージャーで活躍できる
・人事制度の設計から労務管理まで幅広く担当し、裁量の大きい環境で専門性を発揮
・管理本部長や社長と直接連携し、経営陣へのレポーティングや提案に携われる
・土日休みで働き方をコントロールでき、チームワークを重視する文化が根付く環境