子会社労務管理とIPO準備 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人の不動産企業です。今回、急成長を続ける同社で、労務管理を担当するポジションを募集しています。子会社の給与計算や本体の勤怠管理から始め、IPO準備や労務基盤の再設計など、事業拡大に直結する業務に携わることが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上で、週2回の出社が可能な方
◆ 社労士事務所で2年以上就業経験があり、週2回の出社が可能な方
◆ IPO準備や組織開発など、事業拡大に向けた人事戦略に興味がある方
◆ 変化に適応し、当事者意識を持って業務に取り組める方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3回の出社が可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、標準的な勤務時間は9:00〜18:00です。年間休日120日以上で、完全週休二日制（土日）を採用しています。有給休暇は初年度から10日付与され、入社日即日付与です。

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【業務内容】
まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。経験や希望に応じて、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、その再設計などにもチャレンジできます。

具体的な業務内容は以下の通りです。

＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応
・人員管理、有期雇用管理

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化