ハイクラス採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のFintech企業です。社会の「お金のやりとり」を支える重要な役割を担い、ストック型の安定的な収益基盤を築いています。今回、ROBOT PAYMENTの「攻めの中途採用」をリードするポジションを募集しています。CxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から獲得までを一貫して担当し、事業の非連続な成長を人事面から推進する重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業成長に貢献したいという意欲を持ち、人事面からそれを実現できる方
◆ ハイクラス人材の中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験がある方
◆ 自ら候補者を発掘し、惹きつけ、獲得できる実力をお持ちの方
◆ データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方
◆ 変化の速い環境を楽しみ、自ら学び、新しい手法を積極的に取り入れられる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が求められます。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。入社後3ヵ月間は原則出社となります。服装は自由で、リラックスして働ける環境です。

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【業務内容】
ROBOT PAYMENTの「攻めの中途採用」をリードし、特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から獲得までを一貫して担当します。具体的には、以下のような業務を行います。
・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行：各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動したハイクラス採用戦略を策定・実行。データに基づいた効果的な改善施策を推進します。
・戦略的なタレントアクイジション（直接開拓）活動：自身で潜在層のハイクラス人材を特定し、直接アプローチ。最適なダイレクトリクルーティングチャネルを駆使し、タレントプールを構築し、エンゲージメント施策の推進を行います。
・選考プロセス設計と候補者体験向上：ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善します。
・データ分析と改善提案：採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化を図ります。

採用オペレーション業務は採用スタッフが担当するため、あなたは「獲得」に集中できる環境です。