人材開発戦略の企画・実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア企業です。急成長を遂げる同社では、人材開発チームの中核を担うポジションを募集しています。経営層直下のチームで、組織の基盤をゼロから設計し、将来のIPO準備にも関与できる希少な機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ ゼロから組織基盤を設計し、企業の成長に直接インパクトを与えたい方
◆ 経営層と連携し、人事戦略を立案・実行する経営パートナーとして活躍したい方
◆ データと現場の声を活用し、エビデンスベースで組織課題を解決したい方
◆ 変化を楽しみながら、未整備な環境で主体的に動ける方

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【働き方】
基本的に出社勤務ですが、週1日在宅勤務が可能です。在宅勤務日は柔軟に調整いただけます。就業時間は10:00～19:00で、前後2時間以内の時差勤務も可能です。

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【業務内容】
人材開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。

【入社後～オンボーディング】
・階層別の研修企画・設計
・新任マネージャー向けの研修構築
・各階層の研修企画・運営実行
・タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤー層の育成
・幹部候補の個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
・サーベイを活用した育成課題の特定～解決策の実行
・Value/制度の社内浸透
・ミッションやバリュー、制度を従業員全体に浸透させるプロセスやイベントの企画・推進

【今後取り組んでいただきたいこと】
・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
・経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
・サーベイや定量・定性情報を活用した課題特定
・マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計〜実行支援
・組織フェーズに応じた人事制度・評価制度の企画／アップデート

この求人のポイント

・組織基盤の設計から関与できる希少な機会
・経営陣との直接連携で人事戦略にインパクトを与える
・IPO準備フェーズの組織構築に初期から参画可能
・AI産業を背景にした組織開発の専門性を磨ける

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下いずれかの経験を必須とします。
・①+②or③のご経験をお持ちの方
①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
②人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上）
③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上）