労務プロジェクト推進とチームマネジメント / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の福祉業界で事業を展開する企業です。今回、労務部のマネジメントとプロジェクト推進を担うポジションを募集しています。事業の成長に合わせて労務部門の在り方を変革し、チームを率いて成果を出すことができる方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労務実務とチームマネジメントの両方を経験し、組織を成長させたい方
◆ 企業の成長フェーズに合わせて、労務プロセスを根本的に改善したい方
◆ 多数のアルバイトスタッフを管理する大規模な労務業務に挑戦したい方
◆ 経営層と連携し、労務戦略を立案・実行できるリーダーシップをお持ちの方
◆ データ駆動型で業務フローを再構築し、効率化を推進したい方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週2日リモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、コアタイムはありません。月〜金曜日の祝日は勤務日となりますが、有給休暇の付与と「会議禁止」のルールで、リフレッシュしやすくなっています。

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【業務内容】
本ポジションでは、定型的な労務業務のマネジメントに加え、事業成長に合わせた労務部の在り方を描き、プロジェクトの立ち上げ・推進とチームマネジメントを担当します。具体的には、月次定型業務の管理、労務プロジェクトのマネジメント、チームの育成・管理、労務リスクの対応と再発防止、業務フローの改善・最適化などが含まれます。将来的には労務オペレーションの再構築や人事領域の拡大にも関与する可能性があります。

この求人のポイント

・フルフレックス制で働き方の柔軟性を活かせる環境
・事業成長に直結する労務プロジェクトを主導できる
・チームマネジメントを通じて組織の成長に貢献できる
・定型業務から根本的な業務改善まで幅広く経験できる

募集要項

職種: 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・労務関連業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・入退職管理など）3年以上
・5名以上のチームマネジメントの経験（育成など）2年以上
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブル対応など）の実務経験または基本的理解
・Excel中級レベル（SUMIF・VLOOKレベルの関数を使いこなしてデータの集計ができる）