グループ人事制度の設計と推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のメーカーです。数多くのグループ会社を束ねており、今期からグループ各社の人事基盤整備・制度統一を本格加速しています。本ポジションは、各社の人事課題を整理し、制度設計・システム導入・現場浸透まで一気通貫で推進する人事企画ポジションです。「制度や体制を作って終わり」ではなく、グループ各社の経営者や現場のメンバーと直接向き合い、「組織が変わった」という手応えを一緒に作り上げることがこのポジションのやりがいです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 組織コンサルや人事領域での業務改善・制度設計・システム導入の経験があり、複数社の人事課題に取り組んだことがある方
◆ 現場と密に連携を取り、全体最適を見出すコミュニケーション能力をお持ちの方
◆ 人事制度を企画することに留まらず、制度の浸透をやりきる推進力をお持ちの方
◆ 周囲を巻き込み、関係各所との適切な調整ができる柔軟性をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド出社で、リモート勤務が週3日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは設定されています。出社は主にキックオフとヒアリングの際に必要で、常駐は不要です。

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【業務内容】
グループ各社の人事課題を整理し、制度設計・システム導入・現場浸透まで一気通貫で推進します。具体的には以下の業務を行います。

◆ プロジェクトマネジメント
・グループ各社の人事課題を棚卸し、優先課題を構造化
・施策ロードマップの策定と進捗管理
・複数プロジェクトの同時進行管理

◆ グループ会社・経営者との折衝
・グループ各社の経営者・担当者との合意形成
・現場の慣習・懸念に寄り添った推進設計
・変化に対する社内浸透・コミュニケーション設計

◆ プロジェクト例
・評価制度ゼロベース設計
・人事システム導入（紙→クラウド移行）
・所定休日変更