人事戦略から採用・育成まで全般担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア企業です。事業拡大フェーズにあり、人事機能を専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。今回、人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードするポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事戦略を経営戦略と直結させ、組織設計にリードしたい方
◆ 採用・制度・育成・組織開発のいずれか複数領域で企画・推進の経験があり、横断的に取り組みたい方
◆ 部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験をお持ちの方
◆ メンバーマネジメントと現場業務を両立させながら、プレイングマネージャーとして活躍したい方

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【働き方】
ハイブリッド出社で、週2回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは設定されています。入社直後は基本出社が前提で、3ヶ月後からは月8回まで在宅勤務が可能です。2026年8月頃にオフィスが移転する予定です。

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【業務内容】
人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードいただきます。具体的には、経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行、中途・新卒採用の戦略策定から実行、人事制度の整備・改善、人材育成施策・組織開発施策の設計・実行、エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進、海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築、組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進、人事部門メンバーのマネジメント・育成などが含まれます。採用数の最大化や制度運用の安定化にとどまらず、「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。

この求人のポイント

・事業拡大フェーズで人事機能を専門領域として本格的に確立できる
・経営・事業責任者と連携し、組織設計から実行まで幅広く担当できる
・プレイングマネージャーとして現場とマネジメントを両立できる環境
・フレックスタイム制で柔軟な働き方、在宅勤務も可能

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・事業会社における人事経験目安5年以上
・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験
・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験
・メンバーマネジメント経験
・営業などビジネスサイドでの実務経験
・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験
・基本出社が可能な方
・採用単一ではなく、人事領域を横断的に経験している方