勤怠管理と給与計算の運用支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/12

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上の企業です。今回、給与・社会保険グループに配属し、勤怠管理を中心とした業務をお任せするポジションを募集しています。このポジションでは、従業員規模5,000名を支える大規模な労務管理に携わることができ、複雑なデータ集計や多様な雇用形態への対応など、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 数千名規模の従業員を支える大規模な勤怠・給与管理に挑戦したい方
◆ 多様な雇用形態や勤務条件に対応する就業規則の策定・改定に興味がある方
◆ 労務手続きのデジタル化やSaaS活用による効率化に携わりたい方
◆ 従業員の健康や安全を支援する「攻めの労務」に関心がある方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3回のリモートが可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、勤務時間は10:00〜19:00です。リモート制度については、入社2週間～1ヶ月程度は本社へ出社いただき、その後は週2回程度の出社を想定しています。

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【業務内容】
給与・社会保険グループに配属し、勤怠管理を中心とした以下の業務をお任せします。
・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

当社の給与・社会保険業務の特徴として、支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」で、給与計算・社会保険業務はすべて内製で行っています。従業員規模5,000名に対し、チームメンバー10名程度で対応しており、店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。M&Aに伴う運用改善も進行中で、このポジションは日々の実務を通じて組織統合を支える重要な役割を担います。