中途採用戦略の企画とオンボーディング設計 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上の証券会社です。今回、中途採用戦略の中心となるポジションを募集しています。採用要件の言語化からオンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画〜実行まで主導いただきます。「どんな人材が未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる“攻めの採用”を担うポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 企業での新卒または中途採用の実務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
◆ 採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験をお持ちの方
◆ 仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
◆ データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（出社寄り）で、週2日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜14:00です。

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【業務内容】
中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画〜実行まで主導いただきます。採用戦略の企画・設計、選考プロセスの設計・改善、ダイレクトリクルーティング・スカウト運用、入社後のオンボーディング設計など、多岐にわたる業務に携わります。日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当するため、採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。