ヤマトヒューマンキャピタル株式会社の労務管理と人事制度の再構築 / 人事・総務求人 / 東京都の詳細

募集要項

職種

労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職

マネージャー（部長）、リーダー（課長）

業務内容

10名規模から120名規模へと急成長を遂げる当社において、給与計算や各種労務手続きなどの労務実務を正確かつ円滑に推進しつつ、拡大する組織に合わせた全社的な労務機能の強化および人事・評価制度の再構築を主導していただくポジションです。
これまではコンサルタント向けの高還元インセンティブを中心に組織を牽引してきましたが、職種の多様化や更なる規模拡大に伴い、全社的に最適化された労務ガバナンスと評価・報酬体制のアップデートが急務となっています。

日常の労務・総務実務をプレイングとして担いながら、経営陣と密に連携し、「10人規模の仕組み」から「数百人規模を支える洗練された組織基盤」へと変革を牽引する中心メンバーとしての活躍を期待しています。

◆業務内容
【労務管理】
・ 給与計算・賞与計算・年末調整（給与計算システム：ジョブカン給与）
・ 勤怠管理・36協定管理・時間外労働の適正管理
・ 社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定・月変、年度更新等）
・ 育児・介護休業等の法定休暇対応・各種制度の運用
・ 安全衛生管理・委員会の運営
・ 就業規則・社内規程の整備・改訂・労使協定の締結管理

【人事制度管理】
・ 評価制度・等級制度の運用・改善
・ 人事データ管理・人員計画のサポート
・ IPO準備に伴う人事・労務関連規程の整備

【総務業務】
・ 内部統制対応（各種規程の対応）
・ コンプライアンス・リスク管理
・ 契約書管理
・ オフィス管理（備品・設備・契約管理）
・ 各種許認可・届出の管理・対応
・ 社内行事・福利厚生の企画・運営
・ 情シス担当の管理・連携

※ 採用業務（中途・新卒）は管轄外となります。

必須要件

・　給与計算・勤怠管理の実務経験（3年以上）
・　社会保険・労働保険の実務経験
・　労務関連法令（労働基準法・育児介護休業法等）の基礎知識
・　メンバーまたは業務の管理・マネジメント経験

勤務地

東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO

上場

IPO準備中

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00〜19:00

リモート

あり

フレックス

あり

休日

土日祝休み/年間125日

想定年収

現年収やご経験を踏まえ調整

歓迎要件

・　IPO準備企業における労務・総務管理経験
・　就業規則・社内規程の整備・改訂経験
・　人事評価制度の運用・改善経験
・　法務経験
・　ビジネス実務法務2級またはそれに相当する知識
・　社会保険労務士資格保有者（または受験資格者）
・　人材業界・IT・メディア業界での業務経験
・　ジョブカン給与・マネーフォワードクラウド等のSaaSツール利用経験
・　社内ITシステム（PC・ネットワーク・SaaS等）の管理・運用経験

求める人物像

・利他性を持ち、全体最適を踏まえた提案ができる方
・建設的なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・「きっちり（実務の正確性）」×「しなやか（制度設計の柔軟性）」のバランスに着目した行動ができる方

福利厚生

接待交際費・諸経費支給／服装自由 ／柔軟な時間活用（お子さんの送り迎えOK）／全国各地からのフルリモート勤務可能