組織開発と人事制度の設計・運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、51〜100人の従業員を持つ不動産業界で急成長を遂げる企業です。組織のフェーズにおいて「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数あります。今回、評価サイクルの企画・運用、各種HRサーベイの企画・運用、HPBPサポート、人事制度の企画・運用、能力開発の企画・運用など、組織運営に必要な領域を横断的に経験できるポジションを募集します。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業目標達成に向けて、HRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進していきたい方
◆ 組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方
◆ ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方
◆ 週2日以上の出社が可能な方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（リモート寄り）で、リモート勤務は週3日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、標準的な勤務時間帯は9:00〜18:00です。休憩時間は60分で、時間外労働があります。

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【業務内容】
評価サイクルの企画・運用、および各種HRサーベイの企画・運用を担当します。具体的には、評価制度・運用ルールの設計・改善、評価スケジュール・評価プロセス運営、評価データ分析、評価会議の設計・ファシリテーション、評価フィードバック品質向上支援などが含まれます。また、HPBPサポートとして、パルス結果の取りまとめや組織別診断レポートの作成、コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング、事業責任者クラスとの組織開発ミーティング運営などを行います。さらに、人事制度の企画・運用や能力開発の企画・運用にも携わります。

この求人のポイント

・週3日リモート可、フルフレックスタイム制で柔軟な働き方を実現
・組織開発から制度設計まで幅広い人事業務に携われる
・急成長企業で事業目標達成に直結する組織課題に取り組める
・将来のHRBPや人事企画責任者などキャリアアップの機会あり

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: - 事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問）
- ただ御用聞きとして相談を受けるだけでなく、事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしていきたい方
- 事業会社での人事（領域不問）経験7年以上
- 組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方
- ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方
- 週2日以上の出社が可能な方