HR戦略から労務まで幅広く担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員50人以下のIT企業です。今回、経営陣と密に連携しながら、HR領域全般（戦略〜運用）を担うポジションを募集しています。人事戦略の立案から採用、組織開発、労務まで幅広く担当し、企業の成長を支える重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ スタートアップまたはベンチャー企業での人事経験を活かしたい方
◆ 中途採用の戦略立案から運用まで経験があり、人事戦略に携わりたい方
◆ 労務や人事制度に関する基礎知識があり、制度運用に興味がある方
◆ 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協業することに意欲的な方

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【働き方】
基本的に出社での勤務ですが、やむを得ない事情がある場合は在宅勤務も相談可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。標準8時間の勤務です。

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【業務内容】
経営陣と密に連携しながら、HR領域全般（戦略〜運用）を担っていただきます。具体的には以下の業務が含まれます。
◆ 人事戦略の立案・運用
　　経営戦略に連動した中長期的な人事戦略等の策定、組織課題の特定と解決のための人事施策の立案および実行、人事制度の定期的な見直し・運用
◆ 採用（全社採用活動の牽引）
　　採用計画・要員計画の策定、効果的な採用手法の探索と実行、採用ブランディング・広報施策の企画、選考プロセスの管理、採用チームのマネジメント
◆ 組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）
　　ミッション・ビジョン・バリューの浸透、従業員エンゲージメントの向上、オンボーディングプロセスの設計・改善
◆ 労務・人事インフラ構築
　　労務関連業務の統括・効率化、就業規則等各種社内規定の見直し・改定

この求人のポイント

・フレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスをサポート
・経営陣と密に連携し、人事戦略の立案・実行に携われる
・既存の制度を活かしつつ、成長フェーズでの組織開発に参画可能
・多様なバックグラウンドを持つチームで、キャリアを成長させられる

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・スタートアップまたはベンチャー企業（〜100名規模）での人事実務経験（3年以上）
・中途採用における戦略立案から運用までのご経験
・労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解
→人事制度をご自身で作り上げた経験は無くても問題ありません。
・Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること