人材戦略の設計と組織活性化 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/12

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア・その他IT業界で事業を展開しています。今回、組織の土台づくりを担うHRBPを募集しています。事業部門に密接に連携し、採用・育成・組織活性化を一体で設計・実行できるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事戦略の中核施策として、事業部門に入り込みながら組織の成長を主導したい方
◆ 採用・育成・組織活性化を横断的に担当し、事業の成長に直接関与したい方
◆ マネージャー層の育成やオンボーディングプロセスの設計に興味がある方
◆ 変化の大きい成長フェーズで、仕組みそのものを創り出すことにやりがいを感じる方

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【働き方】
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜16:00（曜日により変動あり）です。リモート勤務は個別の事情に応じてスポットで対応する柔軟性があります。

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【業務内容】
採用：担当本部の採用要件の磨き込み、ターゲット候補者像の言語化、エージェント・スカウト戦略の立案、面接・選考プロセスの設計と運用などを行います。
育成・イネーブルメント：担当本部向けの成長ガイドラインの設計・運用、マネージャー層の育成支援、オンボーディングプロセスの設計・改善などを行います。
制度・評価：担当本部の事業特性に合わせた評価・等級制度の運用・改善、360度評価の設計と導入支援などを行います。
組織活性・カルチャー：組織サーベイの実施・分析、施策立案と実行、事業別の組織活性化施策の設計などを行います。
タレントマネジメント：ポテンシャル人材の特定と育成プラン策定、ポジションポリシー（昇格・降格基準）の運用などを行います。