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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア・観光・旅行・IT業界で事業を展開する企業です。今回、労務オペレーションの管理と強化に携わるポジションを募集しています。給与や社保などの定常業務から、安全衛生やプロセス改善まで幅広く担当し、組織の成長を支える重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で3〜5年以上の労務実務経験があり、給与計算や社保手続きを主体的に運用してきた方
◆ 労働基準法などの人事関連法規を理解し、法を遵守しつつ組織のスピードを落とさない運用方法を実践してきた方
◆ ITツール（SaaS型の人事労務システム、チャットツールなど）を活用した業務経験をお持ちの方
◆ 多様なステークホルダーと関係構築し、プロジェクトを主導する力をお持ちの方
◆ 変化に適応し、既存のやり方にとらわれずアップデートし続けることができる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週1日のリモートワークが可能です。出社日は月曜日から金曜日のうち週1日をリモートで対応できます。フレックスタイム制は導入されておらず、定時出社と定時退社が求められます。勤務時間は10:00〜19:00です。

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【業務内容】
入社直後には、給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向などのオペレーション管理を担当します。これらの業務はアウトソース管理を含みます。また、従業員関係（ER）として、規程改訂や顧問弁護士との連携にも携わります。

中長期的には、安全衛生・産業保健、プロセス改善（労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備）などにも関与する可能性があります。さらに、人事領域を横断的に担うことも期待されています。

使用システムには、カオナビ（人事管理・評価）、バクラク勤怠（勤怠管理）、MFクラウド給与（給与）、SmartHR（入退社、社保、年調）、Geppo（サーベイ）、Slack（コミュニケーション）などが利用されます。

この求人のポイント

・定常業務からプロジェクトまで幅広く担当できる環境
・労務プロセス改善やDX化に携われる手応えのあるポジション
・週1日のリモートワークでワークライフバランスを実現
・安定した基盤で腰を据えてキャリアを築ける環境

募集要項

職種: 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・事業会社における労務実務経験（目安3〜5年以上）
※給与計算・社保手続きの一連の流れを、主体となって運用した経験
・労働基準法などの人事関連法規の基礎知識と、実務への適用能力
※「法律で決まっているからダメ」ではなく、「どうすれば法を遵守しつつ、組織のスピードを落とさずに運用できるか」を考えた経験
・ITツール（SaaS型の人事労務システム、Slack等のチャットツール）の利用経験