高年収エンジニア・PdMの採用戦略立案 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/05

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。事業成長を支える採用戦略の中心として、ハイブリッドワークで柔軟に働ける環境を提供しています。今回、Hiring Manager制度のもとで、年収1000～1500万円帯の特定職種向け採用を担当するポジションを募集します。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業を伸ばす採用戦略を、意思決定者と協働で立案したい方
◆ フルサイクルで採用オペレーションを担当し、クロージングまで一貫して関わりたい方
◆ 採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的に組織課題にも関わりたい方
◆ 柔軟性高く、学習意欲を持って新しいことに挑戦できる方
◆ 採用を「事業成長のドライバー」として極めたい方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモート勤務が週2日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。土日祝は休みのため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

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【業務内容】
Hiring Manager制度のもとで、年収1000～1500万円帯の特定職種向け採用を担当します。具体的には以下の業務を行います。
・事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、Hiring Managerと共に立案します。
・採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。
・採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。