人事部採用戦略と選考プロセスの担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人の通信業界で事業を展開する企業です。人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携し、新卒・中途採用に関する全般業務を担当するポジションを募集しています。自身が採用した人材の活躍を間近で見られるほか、経営に近い立場で裁量を持って推進できるやりがいのあるお仕事です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で新卒採用業務に3年以上携わった経験をお持ちの方
◆ 中途採用や採用広報業務に興味があり、経験を積みたい方
◆ エンジニア採用（新卒・中途問わず）の経験をお持ちで、専門性を持った採用に挑戦したい方
◆ プロジェクトマネジメントの経験があり、チームを率いて成果を追求したい方
◆ 変化に柔軟に対応し、業務改善・効率化に意欲を持てる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、リモート勤務は週3回を想定しています。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。勤務時間は09:30〜18:30で、業務の効率化を支援する環境が整っています。

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【業務内容】
人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携しながら、新卒・中途採用に関する全般業務をお任せします。業務内容は以下の通りです。

◆ 採用戦略・計画の策定と進捗管理
事業計画に基づいた採用計画の検討・策定、KPI・採用予算の設定および実績の管理・検証

◆ 採用チャネルの設計・運用および母集団形成
マーケティング手法を活用したアプローチの検討、採用媒体選定、スカウト送信、掲載内容の作成

◆ 選考プロセスの設計・選考実務
選考基準・フローの策定、選考（会社説明会・面接等）の実施、内定フォローまでの一連の対応

◆ 新卒採用イベント・インターンシップの企画・運営
学生向けインターンシップや採用イベントの企画立案・当日の進行・運用

◆ 採用広報およびグループ内の改善施策推進
自社の魅力を伝える採用広報の企画・実施、採用グループ内の課題抽出および改善施策の実行

ご経験や適性、キャリア志向に合わせて、担当領域を決定いたします。