ハイクラス採用と候補者関係構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/09

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、採用を通じて事業と組織の成長を牽引するポジションを募集しています。メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションで、ハイクラス層の採用に特化しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験があり、ダイレクトリクルーティングで候補者にアプローチした経験がある方
◆ COO・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験がある方
◆ IT/SaaS業界での採用経験があり、年間20〜30名規模のハイクラス中心の採用を経験している方
◆ 自己成長を続ける意欲があり、目標達成に向けたオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方

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【働き方】
フルリモートで週5日勤務可能です。フルフレックス制で、10:00〜19:00の時間内での勤務が可能です。中抜けなどフレキシブルな働き方が可能です。

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【業務内容】
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。ハイクラス層の採用を担当し、COO・現場責任者と連動しながらペルソナを設計・合意形成します。LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ、候補者との長期的な関係構築、ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善、採用イベントの企画／運営など、多岐にわたる業務に携わります。採用はあくまで入り口であり、入社後の活躍まで責任を持って背負うポジションです。

この求人のポイント

・フルリモートで週5日働ける、フルフレックスタイム制を採用
・市場に数えるほどしかいないハイクラス層の採用に携われる
・入社後の活躍まで責任を持って関与できる、やりがいのある仕事
・正解のない採用市場で自分の頭で戦略を設計できる裁量が大きい

募集要項

職種: 採用

役職: リーダー（課長）、メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験
ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験
COO・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験
IT/SaaS業界での採用経験（年間20〜30名規模、ハイクラス中心）