労務リスク対応とコンプライアンス強化 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

《労務プロフェッショナル》「対人折衝のプロ」としてのキャリアを極められる環境＠東京都品川区のコンサル系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人の専門コンサルティング企業です。今回、労務リスク対応やコンプライアンス遵守など、人事労務領域のスペシャリストを募集しています。経営層直結のポジションで、企業の「守りの要」として重要な役割を担うことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 複雑な労務トラブルやハラスメント事案など「ウェットな事案」に法的根拠とバランス感覚で対応したい方
◆ 労働基準法や社会保険諸法令に関する深い知識を活かし、就業規則やコンプライアンス体制の整備に携わりたい方
◆ マネジメント経験を活かしつつ、自ら事案対応を行いながらチームを導くプレイングマネージャーとして活躍したい方
◆ 法改正やIT技術の進化に敏感で、常に知識をアップデートし続ける姿勢のある方

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【働き方】
フルフレックス制を採用しており、勤務時間は9:00〜17:30です。リモート勤務は所属長の許可があれば週1回程度取得可能です。

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【業務内容】
人事労務領域のスペシャリストとして、以下の業務を主導していただきます。
・複雑な労務トラブルへの対応（問題社員対応、ハラスメント事案の調査・是正など）
・懲戒処分の検討および実務対応、弁護士・産業医との連携
・労働基準監督署等の行政機関対応（臨検対応、折衝など）
・労働組合対応（団体交渉の実務、窓口対応）
・従業員からの深刻な労務相談・内部通報への対応および解決策の提示
・就業規則および各種社内規程の改定（法改正対応およびリスクヘッジの観点からの見直し）
・安全配慮義務およびコンプライアンス遵守体制の構築・運用
・労務監査対応および内部統制の整備
・労務チームメンバーへの専門的知見に基づくアドバイスおよび指導（プレイングマネージャーとして）

この求人のポイント

・フルフレックスタイム制で柔軟な働き方が実現可能
・労務リスク対応からコンプライアンス構築まで幅広く経験できる
・プレイングマネージャーとして自ら課題に取り組みながらチームを牽引
・戦略的な視点で組織の未来を支える重要な役割を担える

募集要項

職種: 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）

役職: マネージャー（部長）、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【必要業務経験】
経験：
・事業会社（従業員数1,000名以上が望ましい）での人事労務実務経験10年以上
・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上）

スキル・知識：
・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識
・給与計算、社会保険手続きのフロー構築能力
・高度なExcelスキル（関数、マクロ、データ集計・分析）