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企業名: 非公開

《ベンチャー企業｜人事戦略部長◎》フルフレックス・ハイブリッド勤務可能！経営直下でゼロから創るHR組織＠東京都中央区のIT系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、人事部門の責任者として、経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行と、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションの実行を期待するポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 組織が小規模だった頃から、成長の過程を現場で支え、会社とともに歩んできた経験をお持ちの方
◆ メガベンチャーや大手IT企業での人事責任者、またはVPoE・COOなどの立場で、人材マネジメントに主体的に関わった経験をお持ちの方
◆ 人事を「管理」ではなく「経営の一翼」として捉え、事業成長に貢献する意志をお持ちの方
◆ 現場の声に耳を傾け、経営と現場の橋渡し役として、信頼をベースにした人事施策を実行できる方

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【働き方】
ハイブリッド出社で、リモート勤務が週2日まで可能です。フルフレックス制を採用しており、勤務時間は08:45〜17:45です。リモート勤務は月8回可能です。

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【業務内容】
人事部門の責任者として、以下の業務を担当します。
・人事戦略の立案と実行：経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進します。
・組織開発とカルチャー醸成：従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現します。
・人材マネジメント全般：採用から育成、評価、報酬に至るまでの人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みを構築・実行します。

この求人のポイント

・フルフレックス制で働き方の柔軟性があり、週2回の出社でワークライフバランスを実現
・戦略的な人事制度の企画・設計に携わり、経営戦略の実行に直接影響する役割
・組織の拡大と変化にアジャイルに対応し、スケール可能な人事プロセスを構築できる
・多様なチーム環境で、国際的な視点を持った人事戦略を推進できる

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・組織が小規模だった頃から、成長の過程を現場で支え、会社とともに歩んできた経験をお持ちの方（例：スタートアップや急成長企業で、創業期〜拡大期にかけて組織づくりに携わった経験）
・メガベンチャーや大手IT企業での人事責任者、またはVPoE・COOなどの立場で、採用・育成・制度設計など人材マネジメントに主体的に関わった経験をお持ちの方
（人事部門に限らず、事業責任者や経営層として人・組織に深く関与していた方も歓迎）