多様な職種の戦略的採用プランニング / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

《中途採用担当者》中長期的には人事企画やHRBPなど人事領域の専門性を深めることも可能＠東京都区の渋谷情報・通信系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア・飲食サービス・人材業界で事業を展開する企業です。今回、中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで多様な職種を担当する採用担当者を募集しています。チームワークを大切にし、裁量を持ってアイデアを実行に移せる環境で、採用戦略の企画・実行に携わることが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用の実務経験（目安2年以上）で、母集団形成から決定までを一貫して担当した経験をお持ちの方
◆ IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークの経験をお持ちの方
◆ 面接・面談で候補者を「見極め」ながら「意向上げ（アトラクト）」する実務経験をお持ちの方
◆ エンジニア、ディレクター、コーポレートなどの専門職種の採用に興味をお持ちの方
◆ 成長意欲があり、変化に柔軟に対応できる方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。リモートワークを週2〜3回利用でき、お子さんをお持ちのメンバーも在籍しています。

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【業務内容】
中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで多様な職種を担当します。エージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを戦略的に使い分け、市場データに基づいた採用戦術を立案します。具体的には以下の業務に携わります。

■戦略的採用プランニング
・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義（事業課題から逆算した提案を重視）
・エージェントコントロールとダイレクトリクルーティングの高度化（市場分析に基づいた戦術の立案）

■候補者体験（CX）の設計と魅力付け
・候補者の意向を高める「Candidate Experience」の設計と実行
・採用データの分析・可視化によるファネルごとの課題特定と改善

■AI・Techを活用したオペレーション構築
・AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化
・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装

■入社後定着・組織開発
・早期活躍を促すオンボーディングプロセスの設計とマネジメント層への連携
・入社者の声を起点とした組織課題の抽出および改善提案