人事戦略立案と労務管理実務 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

《人事労務リーダー候補》部門内外を巻き込むプロジェクトへの参画/イニシアチブを持った業務に携われる＠東京都渋谷区の通信系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人の金融企業です。今回、人事企画と労務管理のポジションを募集しています。人事戦略の立案から労務管理の実務まで幅広く担当し、持続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で給与関連業務もしくは給与アウトソーシング業務の経験を3年以上積まれた方
◆ 人事管理システムの利用経験があり、Excelの操作に習熟している方
◆ IT業界との接点があり、生産性向上のためにRPAや生成AIを業務上で活用した経験をお持ちの方
◆ ロジカルシンキングとマルチタスク能力に強みがあり、社内外のステークホールとの関係構築が得意な方
◆ 日々の知識向上とスキル構築に意欲的な方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。入社後半年間は原則出社となりますが、その後は週に2日リモート勤務が可能です。勤務時間は09:00〜18:00で、フレックスはありません。弁護士会費は会費負担ありです。

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【業務内容】
今までのご経験とご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担当していただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。

◆ 労務管理実務全般（人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー）
　・組織改編・人員配置に関する業務
　・人事情報・雇用管理に関する業務
　・給与賞与計算に関する業務
　・勤怠管理に関する業務
　・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
　・確定拠出年金に関する業務
　・安全衛生・健康推進に関する業務
　・出向・転籍に関する業務
　・人事評価に関する業務

◆ ブランディング
　・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
　・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示

◆ データ分析/人材戦略設計
　・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
　・データの利活用（データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数）
　・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2日リモート、柔軟な働き方が実現可能
・人事戦略立案から労務管理まで幅広く経験できスキルアップが期待できる
・経営層とのリレーション構築の機会があり、キャリアアップが期待できる
・データ分析や人材戦略設計に携わり、数字を扱う経験を積める

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【経験】*以下いずれかに該当する方
・事業会社における給与関連業務経験　3年以上
・給与アウトソーシング業務の実務経験　3年以上

【スキル】
・何らかの人事管理システム利用経験、Excelスキル（Vlookupが理解できるレベル）※パワーポイントでの資料作成機会も多くあります。