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企業名: 非公開

《メガベンチャーの労務担当》フルリモート／フルフレックスで働きやすい環境＠東京都港区のIT系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の通信・銀行・その他金融業界で事業を展開する企業です。今回、労務およびコンプライアンス領域で、組織の成長に不可欠な役割を担うポジションを募集しています。組織の在り方を設計する機会があり、労務・コンプライアンスのスペシャリストとしてのスキルを高めることができる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労働問題対応や内部通報の調査・再発防止経験があり、企業の法令遵守を支えたい方
◆ 新たな施策を自ら主導し、関係者を巻き込んで実行に移したい方
◆ 分析力とロジカルシンキングを活かし、課題を特定し解決していくことが得意な方
◆ さまざまな場面でコミュニケーション方法を使い分けることができる方

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【働き方】
フルリモート勤務が週5日で可能で、スーパーフレックス制を採用しています。コアタイムは設けられておらず、原則午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間）の勤務となります。一部例外部署も存在し、所定労働勤務やシフト勤務、交替制勤務などがあります。時間外労働も発生します。また、育児や介護を理由とした時短勤務制度も用意されています。

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【業務内容】
労務領域では、人事労務の実務をベースに、改善・再発防止・施策の検討と実施を行います。従業員やマネージメントからの相談対応も含まれ、HRBPと協業して現場の労務問題を解決していきます。

コンプライアンス領域では、内部通報（ホットライン）窓口の安定運営を担当します。受付から調査、結論出し、再発防止までを一貫して担当し、社内のコンプライアンス部門と連携して再発防止策を実施します。また、コンプライアンス遵守のための社内教育や、内部通報の信頼性を担保するための企画・施策実行にも携わります。

この求人のポイント

・フルリモートで週5日勤務、フルフレックスタイム制を採用
・人事労務とコンプライアンス両分野で専門知識を深められる
・組織の成長段階で、制度設計から関与できる環境
・社員全体のルール・システムを扱うため、幅広い経験を積める

募集要項

職種: 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・ビジネスレベルの英語力（外国籍社員とのビジネス上のコミュニケーションにおいて支障が無い方）

以下いずれかに当てはまる方
・労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験をお持ちの方
・内部通報（社内ホットライン）の調査・再発防止対応のご経験をお持ちの方
・その他人事実務経験のある方で、労務・コンプライアンスの領域でキャリアを積んでいきたい方
・新しい施策や大幅な改善等を、自らがオーナーとなり他部署も含めて関係者を巻き込み、課題特定、企画、実行まで一貫して行なったご経験
・労働関連法令全般の知識