採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

《HR／エンジニア職採用》ゼロから新卒採用の立ち上げに携われる＠東京都台東区のIT系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のIT企業です。今回、事業の成長を支える採用担当者を募集しています。採用計画の策定から実行まで、幅広い採用業務を担当し、将来的には人事全般にも携わるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用マネージャー/リーダーとして、採用計画の立案と実行を主導したい方
◆ 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方
◆ ゼロから新卒採用の立ち上げに挑戦したい方
◆ 事業成長に直結する採用戦略を立案し、実行したい方
◆ エンジニア組織との連携を活かし、より良い組織づくりに貢献したい方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜17:00です。オフィス出社は週1〜3日程度で、毎週月曜日・水曜日は出社日となります。

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【業務内容】
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担当していただきます。具体的には、採用計画の策定、採用計画を実現するための企画立案、あらゆる採用手法を駆使した採用の実現、人事広報戦略の策定・実行、採用オペレーション設計・実行などがあります。中期的には、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。将来的には、採用組織強化のための増員を目的とした採用にも携わります。

この求人のポイント

・事業拡大を支える採用戦略の立案と実行に携われます
・グローバルな採用活動に参画し、現地法人の採用立ち上げにも挑戦可能
・開発組織と密接に連携し、より良い組織づくりに貢献できます
・ゼロから新卒採用システムを構築し、採用プロセスの設計にリードする機会があります

募集要項

職種: 採用

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【マネージャー／リーダークラス】
・中途採用マネージャー/リーダーのご経験
・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方

【メンバークラス】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途/新卒採用のご経験
・新卒採用の立ち上げのご経験
・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験