採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

《HR／ビジネス職採用》高難度な採用の経験を積める／メンバー・マネージャー＠東京都台東区のIT系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、アドバイザーまでお問い合わせください。

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のその他IT企業です。今回、キャディの事業成長を牽引する採用担当者を募集しています。採用計画の策定から実行まで、一貫して関与し、事業成功に直結する採用戦略を立案できるポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 中途・新卒採用や採用戦略の企画・実行経験があり、採用計画を立案した経験をお持ちの方
◆ 人事広報戦略や採用オペレーションの設計・実行に携わった経験をお持ちの方
◆ 企業の成長に直結する採用を実践し、事業成功に貢献したい方
◆ 仮説構築力や抽象化思考力を活かし、課題解決に積極的に取り組みたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッドワーク（出社寄り）で、週2日程度のリモート勤務が可能です。出社日は毎週月曜日・水曜日となっています。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜17:00）を採用しており、働き方については採用プロセス中でご相談可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担当していただきます。具体的には、採用計画の策定、採用戦略の企画立案、あらゆる採用手法を駆使した採用の実現、人事広報戦略の策定・実行、採用オペレーションの設計・実行などが含まれます。中期的には、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただける可能性があります。将来的には、採用組織強化のための増員を目的とした採用にも携わっていただきます。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、ワークライフバランスを意識できる
・事業成功に直結する採用戦略の企画・実行に携われる
・高難度な採用プロセスを通じて専門性を高められる
・他部門と密接に連携し、対等に意見交換できる環境

募集要項

職種: 採用

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【メンバー】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途/新卒採用担当のご経験
・新卒採用の立ち上げのご経験
・採用以外の領域の人事のご経験
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

【マネージャー】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
　加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方

（例）
[経営視点]
・企業規模問わず、経営や事業部長の経験

[高度な採用スキル]
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

[高度な営業スキル]
・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
・ロープレや営業メンバー育成の経験