株式会社ビットキーの中途採用戦略の立案から実行まで / 人事求人 / 東京都の詳細

募集要項

職種

採用

役職

リーダー（課長）

業務内容

まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。
業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。

【主軸：採用リード】
中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象）
事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義
経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成
ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション
候補者体験の設計と継続的な改善
構造化面接の設計・面接官トレーニング
採用ブランディング・採用広報企画
採用データの可視化と分析、選考プロセス改善

【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】
オンボーディング設計・定着支援
評価・グレード制度との接続および改善提案
各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ
組織サーベイ・組織課題の可視化
カルチャー浸透施策の設計・運用
経営との対話を通じた人事戦略立案への参画

必須要件

事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上
採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験
部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験

勤務地

東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン9F

上場

IPO準備中

雇用形態

正社員

勤務時間

11:00〜16:00

リモート

あり

フレックス

あり

休日

土日祝休み/年間121日

会費負担

弁護士会費

想定年収

630〜950万円

歓迎要件

採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど）
もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性
スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験
ダイレクトリクルーティングのリード経験
ハイクラス採用・エグゼクティブ採用の経験
採用データの分析・可視化、ATSを活用したオペレーション設計経験
AIを活用した業務のオペレーション改善の経験

求める人物像

ビットキーのBeing経営に共感いただける方
採用を「人事施策のひとつ」として捉え、その先の組織に関心を持てる方
採用経験はあるが、採用だけで終わりたくない方
答えのない問いに対して、自ら仮説を立てて動ける主体性のある方
自分の強みと弱みを把握し、チームで成果を出すことを志向できる方