ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリード / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

《福利厚生充実の上場企業》組織開発の経験を積むことができるリクルーター＠東京都千代田区のIT系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の企業です。ビッグデータや生成AIを活用した事業を展開し、データ利活用やDXを支援しています。今回、ナウキャスト専任HR担当者を募集します。組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードするポジションで、採用と組織開発を担当します。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中長期を見据えた採用活動に強い興味があり、タレントプール運用や採用広報など幅広い業務に取り組みたい方
◆ エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方
◆ 最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲があり、能動的に業務定義し実行できる方
◆ 50〜100人規模の企業での採用・組織開発の経験を活かしたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、ワークタイムは10:00〜19:00に設定されています。最初の数ヶ月はキャッチアップも含め出社ベースを予定しています。

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【業務内容】
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードします。具体的には、以下の業務を行います。
・採用：選考プロセスに関するオペレーションの実行・改善、タレントプール運用、スカウト業務、人材エージェントとのコミュニケーション
・採用広報：採用市場におけるブランドイメージの構築、ブログなどのメディアコンテンツ運用、採用イベントの運用
・組織開発：HR戦略の策定・推進、ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策、人材育成施制度の整備・浸透施策など

採用と採用広報が中心ですが、ご志向性や習熟度に応じて組織開発等もお任せする可能性があります。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制を導入
・事業拡大フェーズで採用・組織開発をリードするポジション
・専門性の高いポジションの採用を通じて幅広いキャリアを積める
・現場のメンバーと近い距離感で採用活動に取り組める環境

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下のマインドや興味をお持ちの方

・自ら能動的に業務定義し実行できる方
・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方
・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方
・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある方

加えて以下のご経験をお持ちの方

・中途採用の採用経験目安2年以上
┗採用として一連の流れを一定理解し動ける方。
・人材紹介/派遣/RPOで営業を目安2年以上行ってきた方