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企業名: 非公開

《上場企業／フルフレックス／リモート可》採用から人材開発・組織開発の施策まで一貫して携われる採用・育成リーダー＠東京都千代田区のエネルギー事業企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、エネルギー業界で101〜500人の従業員を擁する企業です。2024年に上場し、急成長を遂げるフェーズにあり、組織の基盤を築く重要なポジションを募集しています。採用から育成までを一貫して担当し、会社をより良くするための人材戦略を主導する役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事部門での採用業務経験（2年以上）を持ち、新卒・中途採用どちらも対応できる方
◆ 量より質にこだわった採用戦略を立案・実行できる方
◆ HRテクノロジー（ATS、CRMシステムなど）の使用経験があり、デジタルツールを活用した採用に精通している方
◆ マルチタスキングが得意で、データ分析と報告書作成のスキルを備えている方
◆ チームで協力し、変化に柔軟に対応し、新しい提案を積極的に行える方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週2回のリモート勤務が可能です。フルフレックス制でコアタイムはなく、子どもの送迎などにも対応できる環境です。副業も推奨されており、専用ワークスペースも完備されています。

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【業務内容】
採用から育成までを一貫して担当いただきます。
◆ 採用業務（60％）
- 担当ポジションの採用戦略・戦術設計（新卒採用を主に担当）
- リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応）
- 担当メディアの運用（ビズリーチなど）
◆ 育成業務（40％）
- 人材開発の施策立案および実行（オンライン学習、RLMの運用、オンボーディング研修の運用など）
- 組織開発の施策立案および実行（エンゲージメントサーベイの運用、全社アワードの運用など）

上場直後のフェーズで、会社を創り上げるスピード感と変化を体験でき、役員との距離が近く、意見が直通する環境です。採用した人材が配属後に活躍できるよう、人材開発・組織開発の施策まで一貫して担当できるポジションです。