人事戦略の立案と組織再構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

《◢◤最高人事責任者◢◤CHRO候補》HR観点から経営をリードするポジション＠東京都渋谷区のIT系企業の求人情報の一部をご紹介しております。
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更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、約50名のインターネット・メディア企業です。今回、人事チームの中核メンバーとして、採用戦略の策定から組織体制の改革まで幅広く担当するポジションを募集しています。経営陣と距離が近く、自らの手で会社の成長を牽引する機会があります。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事・採用としての経験を活かし、組織全体の戦略立案と実行に携わりたい方
◆ HR部門のマネジメント経験があり、急激に拡大する組織を支える仕組みづくりに興味がある方
◆ 変化に柔軟に対応し、失敗を恐れずイニシアチブを持って取り組める方
◆ チームワークを重視し、他者と協力して成果を追求できる方

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【働き方】
フルリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。必要に応じて出社をお願いする場合があります。

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【業務内容】
当社が数年後に目指す姿へ向けて、採用戦略の策定と実行、組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チームを統括します。具体的には以下の業務に携わります。
・経営戦略に基づいた人事戦略の立案推進
・直下の人事メンバーを含むマネジメント
・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施
・採用競争力の強化と企業ブランディング
・事業計画上の予算内での人材採用へのコミット
・経営及び各部門と連携し、組織全体の能力底上げ
・役割階層別の人材開発施策の立案～実行～改善
・等級・評価制度・報酬制度の導入～改定～運用
・適切な評価制度の運用を通じて活躍人材の定着と生産性向上の実現
・企業理念・ビジョンの社内浸透を促進し従業員が働きやすい環境構築

人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくりなどにも関わることができます。

この求人のポイント

・フルリモート勤務で週5日リモート、フレックスタイム制を活用可能
・経営戦略に直結する人事戦略の立案と実行に携われる
・組織の拡大フェーズで制度設計から関与し、仕組み作りに貢献できる
・自らイニシアチブを発揮し、プロジェクトを主導する経験が積める

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人事・採用としての経験（5年以上）
・HR部門のマネジメント経験（3年以上）
・スタートアップ企業など、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計・採用戦略の設計経験
・課題特定分析による、解決策の策定～実行～検証などのサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験