人事戦略の企画と組織開発 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

株式会社プレジィールの求人情報の一部をご紹介しております。
詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、アドバイザーまでお問い合わせください。

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のメーカーです。急拡大を遂げており、事業成長に直結する人事領域の強化が重要な課題となっています。今回、経営戦略と人事計画の統合を推進し、企業変革をリードするマネージャーを募集します。自部署だけでなく、経営企画部門を含む他部門との協働が求められるポジションで、責任と裁量を持ちながら会社づくりに参画できる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 人事評価制度や人材育成プログラムの企画から導入、成果創出まで一気通貫で経験された方
◆ リソースが限られた環境で、PDCAを回しながら業務を組み立てて成果を出した経験をお持ちの方
◆ 縦割りの組織で自身の領域を広げられず、急成長企業で自身のキャリアを加速させたい方
◆ 経営目標と人事戦略を紐づけ、課題設定から解決まで主導できる方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
フレックスタイム制は導入されておらず、固定の勤務時間制を採用しています。出社とリモートの情報は提供されていません。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
経営戦略と人事計画の統合に向けた施策を企画・実施します。具体的には、以下のようなプロジェクトに携わります。
◆ 新人事評価制度の現場浸透に向けたPDCAサイクルの実現
◆ 従業員サーベイを起点としたES向上とチームビルディングの推進
◆ 社員登用や異動配置の最適化に向けた体制構築と仕組化
◆ モチベーションアップを図る環境整備と人事制度の企画・実装
◆ 1on1や人事起点での社員育成の仕組みづくりと浸透

この求人のポイント

・経営戦略に直結する人事施策の企画・実行に携われる
・新人事評価制度の浸透や組織開発など多彩なプロジェクトに参画可能
・裁量大きく、責任感を持って会社づくりに貢献できるポジション
・マネージャー以上が空席で、早期にリーダーシップを発揮できる環境

募集要項

職種: 採用

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ■人事領域（制度運用、人材育成、組織づくり）にてご自身で起案＆承認を行い成果創出まで一気通貫で行った経験をお持ちの方
（例）
・人事評価制度の部門浸透に向けた一連の工程を経験した方
・1on1や研修制度などの人材育成領域において企画から導入まで経験した方
・正社員登用や人事異動の仕組を体系的に企画し導入した方
■人事として企業の変革過程を支えた実績をお持ちの方
■リソースがない中で業務内容を組み立てPDCAを実現できる方