新卒採用戦略と選考プロセスの最適化 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

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更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア・その他IT業界で事業を展開しています。今回、新卒採用チームを強化し、採用戦略から選考までを一貫して担当するポジションを募集しています。リモート中心の働き方で、柔軟な環境のもとでキャリアを築くことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ ターゲットからクロージングまで、新卒採用の一連の流れを担当したい方
◆ マネジメント経験またはマネジメント意欲があり、チームを率いて成果を追求したい方
◆ IT業界やエンジニア採用に特化した経験を活かしたい方
◆ データに基づいた戦略立案と実行が得意な方
◆ 自らのアイデアを発信し、チームで成長していきたい方

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【働き方】
週4日リモートが可能なハイブリッドワークで、月1〜2回の出社が求められます。フルフレックス制を採用しており、10:00〜19:00の時間内で自分のライフスタイルに合わせて勤務できます。フレックスタイム制または企画業務型裁量労働制を導入しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

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【業務内容】
新卒採用全般を担当いただきます。具体的には、採用戦略の検討、採用ターゲットやペルソナの設定、求人票の作成、選考基準やフローの最適化、学生集客の企画・実行、説明会の企画・運営、各種選考の実施、学生フォローアップ、PDCAの実行、採用ツールの選定、経営陣への提案、採用パートナーや集客メディアの選定・運用、懇親会や内定式などの行事企画など、多岐にわたる業務を含みます。既存のやり方にとらわれず、マーケットや会社の成長に合わせて採用手法をブラッシュアップしていくことが求められます。