ホテル採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

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更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のアミューズメント業界で事業を展開する企業です。今回、管理部門を立ち上げる第二創成期に、採用戦略の中核を担う人事担当者を募集しています。コンパクトホテルの運営及びフランチャイズ本部事業を拡大する中で、大きな裁量を持って業務に取り組めるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途およびアルバイト・パート採用に関する戦略立案から実行まで経験があり、採用計画を自ら推進したい方
◆ 人事評価制度の制定や運用に携わり、組織の成長に直接影響を与えたい方
◆ 自らの経験に固執せず、柔軟に状況に応じたアプローチが可能な方
◆ 当事者意識を持って、役割を超えた課題解決に挑戦したい方

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【働き方】
出社勤務が基本で、リモート勤務はありません。フレックスタイム制は導入されておらず、定時制で09:00〜18:00の勤務となります。

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【業務内容】
各ホテルの採用ニーズの取りまとめ、中途採用およびアルバイト・パート採用の戦略立案から施策実行までを担当します。具体的には、採用手法の選定、各媒体会社との打ち合わせ、面接業務、人事評価制度の制定および運用、その他人事に関する業務などがあります。新卒採用業務は当面の間発生しない見込みです。管理部門を立ち上げるこの時期だからこそ、自身のアイデアを活かし、組織の成長に直接関与できる環境です。