人事戦略と新卒採用を担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員1001人以上の専門商社です。人事部の戦略的中核として、経営戦略と連動したHR戦略の実行を担うポジションを募集しています。新卒採用から人事制度設計、タレントマネジメントまで幅広く携われる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 年間20名以上の新卒採用経験があり、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当したい方
◆ 人事制度設計やタレントマネジメントシステムの運用に興味があり、データドリブンの人事組織を構築したい方
◆ 明るく前向きに挑戦し、失敗を恐れずに新しい取り組みに挑むことができる方
◆ 採用予算の策定からインターンシップ企画、採用活動、新人研修まで多岐にわたる業務を幅広く担当したい方

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【働き方】
出社勤務が基本で、リモート勤務はありません。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は9:00〜17:00です。原則19時にはPCがシャットダウンされる仕組みが導入されており、ITを活用した働き方改革が進められています。

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【業務内容】
人事部にて、経営戦略と連動したHR戦略の実行を担当します。具体的には以下の業務が含まれます。

◆ 新卒採用業務・その他採用業務
年間数十名規模の採用活動を担当します。採用予算の策定からインターンシップの企画運営、採用活動、新人研修まで、多岐にわたる採用プロセスに携わります。採用市場の激化に対応し、今後さらに新卒採用を強化するための戦略立案と実行が求められます。

◆ 人事制度設計
評価制度や給与体系など、人事制度の設計に携わります。社員のエンゲージメント向上を目指し、部全体で取り組む人事制度の改善に知見を活かしていただきます。

◆ タレントマネジメントシステムの運用
HR戦略推進と基幹システム刷新を見据え、タレントマネジメントシステムの導入を検討しています。スキルの見える化や学習管理、適切な配属など、データドリブンな戦略的人事組織構築に興味がある方に向いています。