【日本最大手電気メーカー】人事（人材開発・組織開発）／大阪府門真市の詳細

募集要項

職種

人事（人材開発・組織開発）

業務内容

●人事総務部のミッション
・顧客満足度最大化を追求する「人」「組織」「風土」の創出を通じて、ビジネス・事業の挑戦をリードする
・働きやすい職場環境づくりや福利厚生の充実、従業員の安全・安心の確保、地域・社会への協力・貢献的活動等を通じて、社内の一体感の醸成、社外との調和・共生を図り、社内外から賞賛される会社の実現に寄与する

●組織・人財開発課のミッション
組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、事業競争力を強化する

【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、組織ケーパビリティを強化する

【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発）

＜具体的な業務内容＞
【階層別研修】
・一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）
・事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs－ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み）
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画

【組織開発】
・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開
・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援

想定年収

1000万円 ~ 1200万円
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
※試用期間：3ヶ月　条件変更なし

勤務地

大阪府門真市

必須経験

・企業での研修企画・運営経験があり、その分野の知見を有する方
・人事関連知識（人事全般の基礎知識、人事トレンドの把握）
・組織責任者として労務管理の経験を有する方

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
標準勤務時間：8時45分～17時15分

リモートワーク制度あり（在宅勤務）

休日・休暇

年間休日131日
慶弔休暇/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇

福利厚生

＜保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

＜出社体制＞
リモート勤務

＜その他福利厚生＞
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等

＜教育制度・キャリアサポート＞
導入研修、階層別研修、機能別研修 等
キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント 等